Наради при директорові

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг,50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

____________________________________________________________________________

Протокол № 2

наради при директорові

Дата проведення: 26 вересня 2022 року

Присутні:

директор КЗДО №247 КМР – Олена Доберчак

вихователь-методист: Валентина Заровнятних

вихователі:

Л. Забєгайло
С.Гергель
О.Кравченко
Т. Коржавіна
Т. Лугова
Л.Запоточна
муз.керівник - І.Шаманова
сестра м/с - Ж.Данілова
завідувач господарства - О. Шаригіна
діловод - Л.Клік

Порядок денний:

Про організацію освітнього процесу з вересня 2022 року (дистанційна форма).
Щодо організації виховного процесу в закладах освіти у 2022/2023 н.р. Лист МОН №9105-22 від 10.08.2022р. (додається)
Методичні рекомендації про окремі питання діяльності закладів дошкільної освіти у 2022/2023 навчальному році. Лист МОН №16894-22 від 22.06.2022 «Про методичні рекомендації щодо організації освітнього процесу в закладах дошкільної освіти в літній період» (додається).
Відпустки працівникам за новими правилами: Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. №2352-IX
Інші положення Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»

1. СЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка довела до відома колективу, що керуючись законами України від 24.02.2022 №102- IX «Про затвердження Указу Президента України «Про введення воєнного стану в Україні», «Про дошкільну освіту», «Про освіту», ураховуючи інструктивно-методичні рекомендації в листах Міністерства освіти і науки України від 17.03.2022 №1/3475-22 «Про зарахування до закладів освіти дітей з числа внутрішньо переміщених осіб», від 02.04.2022 № 3845-22 «Про рекомендації для працівників закладів дошкільної освіти на період дії воєнного стану в Україні», від 22.06.2022 №1/6887-22 «Щодо збереження мережі закладів дошкільної освіти та захисту прав їх працівників», від 11.07.2022 №1/7707-22 «Про підготовку закладів освіти до нового навчального року та опалювального сезону в умовах воєнного стану», від 27.07.2022 №1-8504-22 «Про окремі питання діяльності закладу дошкільної освіти у 2022/2023 навчальному році», та з метою надання якісної дошкільної освіти вихованцям закладів дошкільної освіти в умовах воєнного стану, збереження їх життя та здоров’я прийнято рішення організувати з 01.09.2022 року освітній процес у дистанційному форматі з використанням можливостей електронних освітніх ресурсів до особливого розпорядження, створити умови для організації дистанційної освіти із особливими освітніми потребами, керуючись листом Міністерства освіти та науки України від 15.06.2022 №1/6435-22 «Щодо забезпечення освіти з особливими освітніми потребами», заборонити проведення масових заходів на території закладу дошкільної освіти.

ВИСТУПИЛИ: вихователь-методист Валентина Заровнятних, яка запропонувала:

• організувати перехід із прямої моделі освітніх послуг на тренерську з максимальним консультуванням батьків про рівень розвитку та освіти їх дітей

• забезпечити систематичність організації освітнього процесу з дітьми дошкільного віку, використовуючи оптимальне поєднання навчального (онлайн-заняття) та асинхронного навчання (запис відео заняття з передачею його батькам для самостійного опрацювання дітьми);

• забезпечити ефективну комунікацію з батьками та здобувачами дошкільної освіти з використанням оптимальних для виконання кожного конкретного завдання каналами комунікації, у тому числі сервісів та інструментів комунікації в онлайн режимі (розміщення на сайті ЗДО рекомендацій для батьків щодо роботи з дітьми, відповідно до їх віку, створення спільнот з батьками, вихователями, психологами тощо в соціальних мережах Viber, Telegram, WhatsApp з використанням електронних платформ Zoom,Google Meet,Google Classroom, Microsoft Teams з метою надання інформаційно-освітніх та психолого-педагогічних послуг тощо;

• в групі для дітей раннього віку (ясла) впроваджувати форми соціально-педагогічного патронату сімей.

ВИРИШИЛИ:

1.1.Перевести проведення запланованих нарад, педрад, конференцій тощо переважно в онлайн-формат до нормалізації ситуації.

1.2.Провести інформування педагогічної, батьківської громадськості щодо особливостей в організації освітнього процесу у новому 2022/2023 навчальному році.

1.3.Організувати надання методичної допомоги педагогічним працівникам закладу з питання використання технологій дистанційного навчання для забезпечення виконання освітніх програм.

2. СЛУХАЛИ: вихователя-методиста Валентину Заровнятних, яка повідомила, що в листі МОН №9105-22 від 10.08.2022 р. «Щодо організації виховного процесу в закладі освіти у 2022/2023 н.р.» надані інформаційні матеріали щодо організації виховного процесу в закладах освіти у 2022/2023 н.р. за певними напрямками; в наявності посилання на нормативно-правову базу та матеріали інформаційної підготовки.

У додатку 1:

1.Права дитини

2.Національно-патріотичне виховання

3.Протия булінгу

4.Запобігання домашньому насильству

5.Запобігання та протидія торгівлі людьми

6.Профілактика шкідливих звичок та девіантної поведінки

7.Сімейне виховання

У додатку 2 наведено посилання на ресурси інформаційної підтримки з надання психологічної допомоги в умовах воєнного стану: вебінари, анімаційні ролики, практикуми, консультації МОН, поради від ЮНІСЕФ, #stop_sexтинг.

ВИРІШИЛИ:

2.1.Прийняти до уваги та виконувати.

3. CЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка повідомила про методичні рекомендації, надані в листі МОН про окремі питання діяльності закладу освіти 2022//2023 навчальному році.

Організація освітнього процесу в ЗДО всіх типів та форм власності здійснюється відповідно до законів України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про охорону дитинства», Положення про ЗДО, Санітарного регламенту ЗДО.

Питання організаційних аспектів діяльності ЗДО в умовах воєнного стану регулюються Законом України № 2136-IX від 15.03.2022 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а також зазначені в листах Міністерства освіти і науки України від 02.04.2022 №1/3845-22 «Про рекомендації для працівників ЗДО на період дії воєнного стану в Україні», від 17.03.2022 №1/3475-22 «Про зарахуванні до ЗДО дітей із числа внутрішньо переміщених осіб», від 22.06.2022 №1/6887-22 «Щодо збереження мережі закладів дошкільної освіти та захисту прав їх працівників».

Організувати освітній процес у закладах дошкільної освіти у 2022/2023 н.р. слід відповідно до Базового компонента дошкільної освіти (2021) та враховувати під час взаємодії з дітьми «Методичні рекомендації до оновленого Базового компонента дошкільної освіти».

Щодо створення безпечних умов організації освітнього процесу.

Необхідно вжити заходи з посилення безпеки , а саме буде перевірено наявність та актуальність планів евакуації та обладнання укриття для всіх учасників освітнього процесу (зі запасами води та їжі, спальних місць, засобами захисту, аптечкою тощо).
Проведення тренувань з учасниками освітнього процесу відповідно до алгоритму дій у разі оголошення сигналу повітряної тривоги або іншої надзвичайної ситуації.
Проведення з працівниками закладу занять за темами: збереження життя та здоров’я в умовах війни та надзвичайних ситуацій, надання домедичної допомоги.
Інформування батьків про створення умов для організації освітнього процесу.

Освітнє середовище , в якому перебувають дошкільники в нових соціальних умовах воєнного стану, має бути не лише безпечним, а й інформаційним, цікавим, змістовним, стимулювати когнітивний, емоційно-цілісний та діяльнісно- поведінковий розвиток дітей.

Облаштування внутрішнього простору приміщень укриттів має бути комфортним, містити все необхідне обладнання для організації освітнього процесу. В листі МОН рекомендується облаштувати в укриттях різні ігрові осередки (куточок творчості, читання тощо). З метою залучення дітей до різних видів діяльності педагогічному колективу необхідно заздалегідь спланувати змістовний контент роботи, що відвертатиме увагу дітей від хвилювань, страхів та сприятиме зниженню тривожності. Доцільно використовувати технічні засоби навчання, дидактичні, настільно-друковані ігри, різні види театрів, шашки, шахи, залучати дітей до малювання та поробок з паперу, природного матеріалу тощо. З метою мінімізації та запобігання виникненню посттравматичного синдрому рекомендуємо під час перебування дітей в укриттях здійснювати психологічний супровід.

ВИСТУПИЛИ: вихователь-методист Валентина Заровнятних зазначила, що в умовах війни, педагогу необхідно володіти елементарними навичками подолання тривожності, нападів панічної атаки, вміти переспрямувати увагу конкретної дитини, або дітей на позитивні явища, зацікавити їх, знайти способи піднесення їхнього настрою, знати елементарні способи розслаблення дитини у стані нервового напруження.

На допомогу педагогічним працівникам ЗДО у контексті роботи з подолання кризових ситуацій та ліквідації їх наслідків в освітньому середовищі в листі МОН радять переглянути Цикл вебінарів за підтримки дитячого фонду ООН ЮНІСЕФ у співпраці з ДНУ «Інститут модернізації змісту освіти» Міністерства освіти і науки України та громадською організацією «ЛаСтрала-Україна», працівникам ЗДО пройти позаплановий курс підвищення кваліфікації «Перща психологічна допомога учасникам освітнього процесу під час і після завершення воєнних дій».

ВИСТУПИЛИ: вихователь-методист зазначила, що у процесі організації освітньої діяльності в дистанційному форматі листом МОН рекомендується використовувати синхронне і асинхронне навчання.

Синхронне навчання – це процес, коли відбувається онлайн-заняття , а асинхронне – коли вихователь записує відеозвернення або записує, наприклад, мотиваційне відео і передає його батькам для самостійного опрацювання з дітьми. Якщо дитина не може самостійно опрацювати наданий матеріал, то батьки опрацьовують його разом із дитиною.

В умовах запровадження дистанційної форми організації освітнього процесу батьки мають стати партнерами педагогічних працівників. Тобто перша робота має здійснюватись саме з ними, а вже далі з їхніми дітьми.

Особливу увагу треба звернути на організацію освіти дітей з особливими освітніми потребами.

Рекомендується використовувати у роботі матеріали, розміщенні на сайті МОН;

Рубрику «Сучасне дошкілля під крилами захисту»;
Платформу розвитку дошкільнят «НУМО»;
Поради з надання першої допомоги людям, які пережили кризову подію;
Поради від експертів ЮНІСЕФ «Як підтримати дітей у стресових ситуаціях».

ВИСТУПИЛИ: вихователь Олександра Кравченко, яка зазначила, що враховуючи вікові особливості дітей дошкільного віку , ключовою передумовою налагодження ефективного та дієвого освітнього процесу є партнерська взаємодія між батьками та педагогічним колективом.

За рекомендаціями, наданими в листі МОН, ЗДО за допомогою сайту може організувати взаємодію всіх учасників освітнього процесу, створити віртуальну бібліотеку, своєрідний банк освітніх ресурсів, постійно оновлювати і поповнювати інформаційне наповнення сайту, використовувати ресурси онлайн-освіти, забезпечити залучення тимчасово переміщених дітей та їх сімей до різних програм з дошкільної освіти. Комунікація має здійснюватися з урахуванням локації дітей (удома, у бомбосховищі, в умовах зовнішньої та внутрішньої міграції, у закладі дошкільної освіти, з батьками, вихователями, опікунами, волонтерами тощо) і орієнтуватися на виконання різних завдань, як-от:

• інформування сімей, що евакуйовані з небезпечних територій і можуть долучитися до освітнього процесу за місцем тимчасового проживання;

• надання інформації щодо можливості використання приватних освітніх платформ із безкоштовним доступом до освітніх послуг з метою залучення дітей до освітнього процесу;

• організація індивідуальних консультацій із фахівцями (практичними психологами, психотерапевтами, медичними працівниками, юристами та ін.);

• психологічний супровід дітей та їхніх батьків у кризовому стані ( в умовах евакуації, під час перебування у бомбосховищах, у медичних закладах, прихистках, під час перетину кордону тощо).

ВИРІШИЛИ:

3.1.Прийняти до уваги та виконувати.

4. CЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка повідомила, що 19 липня 2022 р. набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-IX, яким внесено зміни до КЗпП. Змін зазнали, зокрема, питання щодо надання та оплати відпусток. Згідно з новими змінами, скасовується механізм, який передбачає можливість працівників при переведенні з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, які не використали за попереднім місцем роботи повністю або частково щорічну основну відпустку, отримати невикористану частину відпустки за новим місцем роботи (виключено статтю 81 КЗпП).

При звільненні працівника роботодавець має провести повний і остаточний розрахунок, а також виплатити грошову компенсацію за всі не використані ним дні відпусток відповідно до законодавства.

Міністерство економіки України надало постатейний коментар до Закону № 2352-ІХ, в якому роз’яснюються, зокрема, питання надання відпусток із змінами, внесеними до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбачене п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки». Наголошується, що така відпустка надається тільки за заявою працівника.

Порядок підтвердження факту виїзду за межі України не визначений законом, тож рішення щодо надання відпустки у цьому випадку прийматиметься роботодавцем на підставі наданих працівником доказів, які достатньою мірою підтверджують цей факт.

Запропоновані норми не обмежують можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, але в цілому загальна тривалість відпусток (частин) не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану.

Працівники набувають права на новий вид відпустки, починаючи з 19 липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону.

ВИРІШИЛИ:

4.1.Прийняти до уваги та виконувати.

5. CЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка повідомила про аспекти організації трудових відносин з урахуванням змін у законодавстві. А саме:

зібрано та наведено офіційні роз’яснення МОН та МОЗ України;
запровадження дистанційної роботи в закладах освіти та охорони здоров’я;
особливості укладання трудового договору про дистанційну роботу;
прийняття нового співробітника на період тимчасово відсутнього та виплата заробітної плати;
переведення на іншу роботу або зміна умов праці;
підстави для розірвання трудового договору;
відпустка без збереження заробітної плати до закінчення воєнного стану;
призупинення трудового договору;
збільшення нормальної тривалості робочого часу;
про відпустки.

ВИРІШИЛИ:

5.1. Прийняти до уваги та виконувати.

Голова наради Олена Доберчак

Секретар Лариса Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг,50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

____________________________________________________________________________

Протокол № 3

наради при директорові

Дата проведення: 24 жовтня 2022 року

Присутні:

директор КЗДО №247 КМР – Олена Доберчак

вихователь-методист: Валентина Заровнятних

вихователі:

Л. Забєгайло
С.Риндіна
О.Кравченко
Т. Коржавіна
Т. Лугова
Л.Запоточна
Т. Русняк
муз.керівник - І.Шаманова
сестра м/с - Ж.Данілова
завідувач господарства - О. Шаригіна
діловод - Л.Клік

Порядок денний:

Що таке мінна безпека.

Правила поводження з вибухонебезпечними предметами.

Дії персоналу при виявленні підозрілих предметів на території закладу дошкільної освіти.

1. СЛУХАЛИ: директора КЗДО №247 КМР Доберчак О.В., яка доповіла про головні правила мінної безпеки, ознайомила колектив з цими правилами. Акцентувала увагу на тім, що КАТЕГОРИЧНО ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ:

Торкатися знайденого предмета, пересувати його або робити з ним будь-які інші дії, особливо намагатися розібрати або знешкодити його.
Проводити будь-які роботи біля знайденого предмета, особливо ті, які можуть викликати навіть незначне коливання ґрунту.
Палити, користуватися запальничками, а також іншими джерелами відкритого вогню і предметами, які можуть його утворювати.
Користуватися радіоелектронними пристроями (мобільними телефонами, пультами дистанційного керування, сигналізацією автомобілів тощо).
Заливати предмет рідинами, засипати ґрунтом, намагатися чимось накрити або здійснювати інші дії на нього: звукові, світлові, теплові, механічні та ін.
Допускати скупчення людей безпосередньо поруч зі знайденим предметом.

Доповіла про те, що робити у разі виявлення вибухонебезпечних предметів:

Зупиніться, нічого не чіпайте. Зберігайте спокій, уникайте паніки. Запам’ятайте місце виявлення предмета.
Попередьте про виявлений предмет осіб, які поруч.
Якщо ви або люди навколо виконують якісь роботи – негайно припиніть їх.
Відійдіть самі і відведіть людей поруч якнайдалі (не менше 100 м) від знайденого предмета. Водночас відходити необхідно тим самим маршрутом (бажано слід у слід), яким ви прийшли. Якщо відходить група людей, то рухатися необхідно колоною по одному й так само, слід у слід.
Повідомте про виявлення підозрілого предмета в правоохоронні органи і спеціальні служби за телефонами 101 зі 102 (повідомлення необхідно робити без поспіху, чітко, із зазначенням точної адреси (орієнтирів) місця знаходження вибухонебезпечного предмета).
По можливості до прибуття правоохоронних органів або спеціальних служб вживіть заходів щодо недопущення до небезпечної зони сторонніх людей. Негайно повідомте про виявлення підозрілого предмета в правоохоронні органи або спеціальні служби.

Зазначила про те, що слід робити, щоб не допустити появи вибухонебезпечних предметів на території закладу дошкільної освіти:

Щодня обходити закріплену територію та оглядати її. Не допускати складування будівельних матеріалів, сміття на території.Призначати чергових, які мають оглядати приміщення за 10–15 хвилин до початку й після закінчення заходів.

Олена Доберчак ознайомила колектив ЗДО з діями про те, що робити при виявленні підозрілого предмета на території закладу дошкільної освіти:

У жодному разі не торкайтеся предмета, не намагайтеся пересувати його або робити будь-які інші дії.
Негайно повідомте про виявлення підозрілого предмета керівнику, відповідальній особі з питань охорони праці, у правоохоронні органи і спеціальні служби. Повідомлення необхідно робити без поспіху, чітко, із зазначенням дати й часу виявлення, точих орієнтирів місця знаходження вибухонебезпечного предмета, а також інформації про особу, яка його виявила.
Забороніть усім: курити, користуватися запальничками, іншими джерелами відкритого вогню і предметами, які можуть його утворювати; користуватися радіоелектронними пристроями (мобільними телефонами, пультами дистанційного керування, сигналізацією автомобілів тощо).
Звільніть від людей небезпечну зону в радіусі не менше 100 м. У разі необхідності евакуюйте людей.
Забезпечте охорону підозрілого предмета й небезпечної зони силами працівників закладу.
Розташуйте оточення за предметами, що забезпечують захист (кут будівлі, колона, товсте дерево), і ведіть спостереження.
Забезпечте можливість безперешкодного під’їзду до небезпечної зони автомашин правоохоронних органів, швидкої допомоги, пожежників і спеціальних служб.
Після прибуття представників правоохоронних органів вкажіть місце розташування підозрілого предмета, час і обставини його виявлення. Будьте готові описати зовнішній вигляд предмета, схожого на вибуховий пристрій.

Директор ознайомила персонал ЗДО з діями щодо того якщо ваш дім або квартира виявилися поблизу епіцентру вибуху:

Обережно обійдіть усі приміщення, щоб перевірити, чи немає витоків води, газу, спалахів.
У темряві в жодному разі не запалюйте сірники чи свічки – користуйтеся ліхтариком.
Негайно вимкніть усі електроприлади, перекрийте газ, воду.
З безпечного місця зателефонуйте рідним і близьким і коротко повідомте про своє місцезнаходження, самопочуття.
Візьміть із собою документи, гроші, цінності та в разі необхідності ліки.
Надайте допомогу в евакуації дітям, літнім та важкохворим людям.
Перевірте сусідні квартири, будинки на наявність у них дітей, які на час оголошення евакуації залишилися без нагляду дорослих, повідомте про це представникам рятувальних служб.
Обов’язково замкніть свою квартиру.
Залишайте будинок спокійно, уникаючи паніки.

ЯКЩО ВИ ОПИНИЛИСЯ ПОБЛИЗУ ВИБУХУ:

Не намагайтеся наблизитися до епіцентру, щоб подивитися чи допомогти рятувальникам. Найкраще, що ви можете зробити, – покинути небезпечне місце. У разі отримання повідомлення про евакуацію з дому дійте за вказівкою представників правоохоронних органів.

УХВАЛИЛИ:

Взяти інформацію директора КЗДО №247 КМР Олени Доберчак до відома.
Усім працівникам дотримуватись основних правил:

Зовнішній вигляд предмету може приховувати його справжнє призначення. Для камуфляжу вибухових пристроїв використовуються звичайнісінькі побутові предмети: пакети, коробки, іграшки.
Не робіть самостійно жодних дій зі знахідками або підозрілими предметами, які можуть виявитися вибуховими пристроями - це може призвести до вибуху, численних жертв і руйнувань.
Роз'ясніть дітям, що предмет, знайдений на вулиці або в під'їзді, може бути небезпечним.

Постійно

Голова наради Олена Доберчак

Секретар Лариса Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) №247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг, 50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

_________________________________________________________________________

Протокол № 4

(позачергової) наради при директорові КЗДО №247 КМР

Дата проведення: 27 грудня 2022 року

Присутні: директор КЗДО №247 КМР – Доберчак О.В.

вихователь-методист – Заровнятних В.Л.

вихователі: Гергель С.В.

Запоточна Л.В.

Лугова Т.В.

Коржавіна Т.М.

Кравченко О.Ю.

Русняк Т.І.

Забєгайло Л.М.

муз.керівник: Шаманова І.М.

сестра м/с: Данілова Ж.С.

завгосп: Шаригіна О.В.

діловод: Клік Л.О.

Порядок денний:

Про резонансний випадок у Інгулецькому районі міста.
Про організацію та проведення заходів з питань протипожежного та техногенного захисту закладу дошкільної освіти, безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу на час зимових канікул.

Слухали: директора Доберчак О.В., про резонансний випадок у Інгулецькому районі міста загибель восьмирічного Георгія Ковальова та шестирічного Данила Літинця, які 19 листопада 2022 року самовільно залишили місця постійного проживання й загинули при невстановлених обставинах (їх тіла були знайдені 08 грудня 2022 року в кар’єрі Приватного акціонерного товариства «Інгулецький гірничо – збагачувальний комбінат»).

Доберчак О.В. акцентувала увагу на тім, що основним завданням роботи спрямованої на соціальний захист дітей, є вжиття всіх заходів, спрямованих на запобігання порушення законодавства щодо охорони життя та здоров’я дітей. Зауважила про те, що відповідно до Закону України «Про органи і служби у справах дітей та спеціальні установи для дітей», рішення служб у справах дітей є обов’язковими для виконання органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями незалежно від форми власності, посадовими особами та громадянами.

Ухвалили:

Адміністрації, педагогічному колективу КЗДО №247 КМР:

1.1.Активізувати інформаційно – роз’яснювальну роботу з батьками щодо відповідальності за збереження життя і здоров’я дітей, недопущення перебування дітей без нагляду.

1.2.Своєчасно виявляти сім’ї, де порушують права дітей.

1.3.Оперативно реагувати на факти недбалого ставлення батьків до виконання батьківських обов’язків.

Постійно, протягом 2023 року.

2.Слухали: директора Доберчак О.В. про організацію та проведення заходів з питань протипожежного та техногенного захисту закладу дошкільної освіти, безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу на час зимових канікул. Директор ознайомила присутніх з заходами перед початком зимових канікул, новорічних та різдвяних свят. Наголосила про необхідність проведення роз’яснювальної роботи з батьками вихованців з питань безпеки життєдіяльності перед початком зимових канікул, новорічних та різдвяних свят; дотримання правил пожежної та техногенної безпеки, заборони експлуатації несправних приладів опалення та саморобних нагрівальних приладів в будівлях та приміщеннях закладу дошкільної освіти; утримання укриття ЗДО в готовності до використання та призначенням у разі оголошення сигналу «Повітряна тривога».

Ухвалили:
1. Питання щодо безпеки життєдіяльності учасників освітнього процесу під час зимових канікул тримати на постійному контролі.
2. Здійснити комісійну перевірку ( із оформленням акту) протипожежного та технічного стану адміністративних, побутових та складських приміщень, вжити невідкладних заходів для усунення виявлених недоліків.

До 30.12.2022

Провести перевірку технічного стану автоматичної сигналізації пожежогасіння,забезпечення приміщень необхідною кількістю первинних засобів пожежогасіння, покажчиків та знаків безпеки, стану шляхів евакуації і запасних виходів, наявності інструкцій з пожежної та техногенної безпеки.

До 30.12.2022

У випадку загрози або факту виявлення надзвичайних ситуацій, які несуть загрозу життю та здоров’ю людей, які мають суспільно резонансний характер, негайно інформувати Департамент освіти і науки відповідно до вимог Табеля термінових т та строкових донесень МОН України з питань цивільного захисту.

Голова наради О.Доберчак

Секретар Л.Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг, 50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

_________________________________________________________________________

Протокол № 5

наради при директорові КЗДО №247 КМР

Дата проведення: 10 січня 2023 року

Присутні: директор КЗДО №247 КМР –Доберчак О.В.

вихователь-методист: Заровнятних В.Л.

вихователі: Гергель С.В.

Запоточна Л.В.

Лугова Т.В.

Коржавіна Т.М.

Кравченко О.Ю.

Русняк Т.І.

Забєгайло Л.М.

муз.керівник: Шаманова І.М.

сестра м/с: Данілова Ж.С.

завгосп: Шаригіна О В.

діловод: Клік Л.О.

Порядок денний:

1. Про виконання рішень попередньої наради

2. Про Стратегію впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 30 грудня 2022року № 1163-р.

3. Про наказ і заходи «На виконання розпорядження Кабміну від 20.12.2022 №1163-р «Про схвалення Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року та операційного плану заходів на 2022- 2024 роки з її реалізації»

1. Слухали: директора Доберчак О.В., про виконання рішень попередньої наради, яка ознайомила присутніх з результатами контролю щодо виконання рішень попередньої наради.

Ухвалили:

Рішення попередньої наради вважати виконаними в повному обсязі.
Зняти з контролю питання щодо виконання рішень наради при директорові № 03 від 14.12.2022 року.

Слухали: директора Доберчак О.В. про упровадження принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти згідно з концепціями, програмами, планами, розробленими центральними органами виконавчої влади, із залученням провідних вчених, незалежних експерток і експертів з урахуванням міжнародного досвіду. Доберчак О.В. акцентувала увагу на тім, що згідно з планом заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Барріц» з утвердженням гендерної рівності, забезпечення наскрізності принципів забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері освіти передбачено наступне:

розроблення та затвердження Стратегії гендерної рівності;
запровадження плану заходів з реалізації цієї Стратегії;
запровадження проведення обов’язкової антидискримінаційної експертизи всього освітнього контенту;
проведення гендерного аудиту закладів освіти.

Також директор ознайомила присутніх з метою Стратегії, стратегічними цілями Стратегії із завданнями, спрямованими на їх досягнення, та показниками досягнення цілей.

Ухвалили:

Інформацію директора КЗДО № 247 КМР Доберчак О.В. взяти до відома.

3. Слухали: директора Доберчак О.В., яка ознайомила присутніх з наказом №9 о/д від 09.01.2023 «Про затвердження плану заходів на 2023/2024 роки з реалізації Стратегії впровадження гендерної рівності у закладі дошкільної освіти до 2030 року» та заходами на виконання розпорядження Кабміну від 20.12.2022 №1163-р «Про схвалення Стратегії впровадження гендерної рівності у сфері освіти до 2030 року та операційного плану заходів на 2022- 2024 роки з її реалізації». Зупинилась на пунктах і завданнях:

Необхідність проведення у закладі дошкільної освіти №247 інформаційно-роз’яснювальної кампанії щодо прийняття та впровадження гендерно-чутливих політик та програм, а також науково-практичних конференцій та інших заходів з обміну та поширення досвіду.
Забезпечити ведення документообігу з урахуванням недискримінаційних принципів мовлення. Використовувати в діловодстві допустимих сучасними нормами української мови форм жіночого роду поряд із чоловічими відповідниками для позначення осіб різної статі .
Організувати у закладі дошкільної освіти освітній процес, спрямований на оволодіння дівчатами та хлопцями рядом варіативних моделей поведінки для їх успішної подальшої самореалізації.
Забезпечити збалансування з урахуванням принципу забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків предметно-розвивального середовища, процесу добору іграшок, облаштування осередків діяльності ( ігрових зон), доступу дітей до обладнання з урахуванням їх інтересів, без закріплення за статевою ознакою та із забезпеченням однакових можливостей у доступі до різних іграшок, спортивного інвентарю тощо.
Провести у ЗДО антидискримінаційну експертизу навчальної та навчально-методичної літератури.
Використовувати інноваційні педагогічні технології, форми та методи навчання/виховання дошкільників, що сприяють створенню та підтримці у навчанні/вихованні атмосфери взаємоповаги, взаємодії, колегіальності та інклюзивності.
Сприяти заохоченню хлопців і дівчат до спільної господарсько- побутової праці, спільних занять/ігор, спільного користування ігровим/навчальним інвентарем
Провести заходи для дошкільників, які сприяють кращому розумінню унікальності і значимості кожної людини, що допомагає пізнавати світ, збагачувати свідомість у співпраці та довірі.
Сприяти участі членів родини здобувачок і здобувачів освіти у просвітницьких заходах щодо забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків

Ухвалили:

3.1.Інформацію директора КЗДО № 247 КМР Доберчак О.В. взяти до відома.

3.2. Розмістити на веб-сайті закладу дошкільної освіти інформацію щодо реалізації цієї Стратегії.

3.3.Забезпечувати гендерну рівність працівників закладу дошкільної освіти.

Голова наради О. Доберчак

Секретар Л. Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг,50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

____________________________________________________________________________

Протокол № 7

наради при директорові

Дата проведення: 06 лютого 2023 року

Присутні:

директор КЗДО №247 КМР – Олена Доберчак

вихователь-методист: Валентина Заровнятних

вихователі:

Л. Забєгайло
С.Гергель
О.Кравченко
Т. Коржавіна
Т. Лугова
Л. Запоточна
муз. керівник - І. Шаманова
сестра м/с - Ж. Данілова
завідувач господарства - О. Шаригіна
діловод - Л. Клік

Порядок денний:

1.Зміни в законодавстві України щодо трудових відносин.

2. Ознайомлення з листом МОН України 1/1434-23 від 31.01.2023 «Про стан пожежної та техногенної безпеки на об’єктах освіти, що належать до сфери управління МОН, у 2022 році»

1. СЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка зауважила, що упродовж 2022 року до трудового законодавства було внесено дуже багато змін (не кажучи вже про ті, які діють лише на час воєнного стану). Далі зупинилась на переліку основних трудових змін.

1. Ст. 2 КЗпП — заборона дискримінації кандидатів на посаду Роботодавець не може необґрунтовано відмовляти у прийнятті на роботу без будь-яких мотивів, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей. Кандидат може вимагати письмову відповідь від роботодавця про причину такої відмови та оскаржити її до суду.

2. Ст. 2-2 КЗпП — заборона мобінгу на роботі.

3. Працівників можна ознайомлювати з наказами онлайн.

Статтею 29 КЗпП передбачено використання у закладі електронного кадрового документообігу. Ознайомлення працівників з наказами, повідомленнями, іншими документами допускається шляхом застосування електронної пошти, месенджерів або через програму, якщо про це під підпис домовлено з працівником.

4. Новий вид трудового договору з індивідуальними умовами праці.

Статтею 49-5 глави ІІІ-Б КЗпП запроваджено спрощений режим регулювання трудових відносин, за яким роботодавець і працівник можуть домовитись про інший порядок оплати праці, відпустки, режим роботи тощо.

5. Договір з нефіксованим робочим часом — трудовий фриланс.

Статтею 21-1 КЗпП передбачено ще один вид трудового договору, який можна назвати трудовим фрилансом — трудовий договір з нефіксованим робочим часом. У цьому разі працівник отримує заробітну плату за фактично виконану роботу, яка може бути непостійною.

6. У разі переведення працівника на інше підприємство обов’язково виплачується компенсація за дні невикористаної відпустки.

Виключено частину третю ст. 83 КЗпП, яка давала право працівнику в разі переведення обирати: чи переносити невикористані дні відпустки на нове підприємство, чи отримати компенсацію за дні невикористаної відпустки.

7.Спадкоємці можуть отримати у спадок грошову компенсацію за дні невикористаної відпустки.

Частину шосту ст. 83 КЗпП викладено в новій редакції: у разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток виплачується членам сім’ї такого працівника, а в разі їх відсутності входить до складу спадщини.

8. Новий обов’язок роботодавця в разі звільнення працівника.

У новій редакції викладено ст. 47 КЗпП, згідно з якою роботодавець у разі звільнення працівника зобов’язаний:

видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення;
видати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП);
на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника.

9. Якщо роботодавець не виплатив зарплату під час звільнення, середній заробіток можна стягнути лише за 6 місяців після звільнення.

До ст. 117 КЗпП внесено зміни, згідно з якими в разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум роботодавець повинен виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

10. Нові підстави для звільнення.

п. 8-1 ст. 36 КЗпП — звільнення працівника в разі смерті роботодавця — фізичної особи, визнання його безвісно відсутнім чи померлим;
п. 8-3 ст. 36 КЗпП — звільнення за відсутність працівника на роботі більше 4 місяців;
п. 6 ст. 41 КЗпП — звільнення з ініціативи роботодавця через відсутність роботи;
частина сьома ст. 49-2 КЗпП — вивільнення працівників згідно з п. 6. ст. 41 КЗпП у зв’язку з неможливістю забезпечення їх роботою;
п. 8 ст. 36 КЗпП — підстави, передбачені трудовим договором з нефіксованим робочим часом, контрактом.

11. Зменшено строк для звернення до суду про стягнення заробітної плати.

У ст. 233 КЗпП змінено строк для подання працівником позову до суду про стягнення заборгованості із зарплати або інших невиплачених коштів (компенсації за невикористані дні щорічної відпустки, премії, бонусів тощо).

ВИСТУПИЛА: вихователь-методист Валентина Заровнятних, яка доповіла про особливості застосування окремих норм законодавства про працю з урахуванням Закону України № 2352 від 01.07.2022 «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» та недопущення порушення трудового законодавства у закладах освіти.

Акцентувала увагу на питанні оплати праці, трудових відносин в умовах воєнного стану, що пов'язані зі змінами в законодавстві, зокрема провела аналіз змін, які внесені до Кодексу законів про працю.

Зміни відбулись у частині прийняття на роботу, припинення трудового договору, спадкування заробітної плати у разі смерті працівника та оплати відпусток.

Зауважила про те, що стаття 23 Кодексу законів про працю доповнена новою нормою про те, що роботодавець зобов'язаний інформувати працівників, які працюють за строкових трудовим договором, про вакансії, що відповідають їхній кваліфікації і передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору, а також забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення. При прийнятті працівника на роботу, окрім правил внутрішнього розпорядку та трудового договору, його необхідно ознайомити з режимом роботи, тривалістю робочого часу та часу відпочинку, тривалістю щорічної відпустки та умовами оплати праці.

У статті 29 Кодексу законів про працю зазначається, що працівник повинен повідомити роботодавця про можливості альтернативних шляхів комунікації. Мова йде про працівників, які працюють дистанційно і, зокрема, за кордоном. Це можуть бути соціальні месенджери або електронна пошта працівника, в тому числі корпоративна.

Однією з підстав припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль. Тепер це узаконено у пункті 8.3 статті 36 Кодексу законів про працю. Зауважила, що це не вважатиметься звільненням за прогул, оскільки причини відсутності працівника не встановлені.

ВИРІШИЛИ: прийняти до уваги та виконувати.

2.СЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка ознайомила присутніх з листом МОН України 1/1434-23 від 31.01.2023 «Про стан пожежної та техногенної безпеки на об’єктах освіти, що належать до сфери управління МОН, у 2022 році». Акцентувала увагу на тому, що Міністерство освіти та науки надіслало лист з дорученням місцевим департаментам освіти та керівникам закладів освіти, що належать до сфери управління МОН, здійснити заходи щодо посилення стану пожежної та техногенної безпеки на навчальних об’єктах. Як повідомляють у Міносвіти, навіть з урахуванням наслідків вогневих ударів по освітній інфраструктурі, результати аналізу пожеж, що сталися у 2022 році, свідчать про значну кількість пожеж на об’єктах закладів освіти, що належать до сфери управління МОН.

Загалом у 2022 році сталося 32 пожежі. Найбільша кількість пожеж виникла на об’єктах освіти у місті Києві.

Серед найпоширеніших причин виникнення пожеж у закладах освіти, як й у попередні роки, залишається несправність устаткування, необережне поводження з вогнем та порушення правил експлуатації.

Тому, з метою посилення пожежної та техногенної безпеки, попередження надзвичайних ситуацій на об’єктах закладів освіти МОН пропонує провести ретельну перевірку приміщень об’єктів освіти (навчальних корпусів, майстерень, лабораторій, складів, гуртожитків і т. і.) у тому числі й на предмет використання несправних приладів опалення та саморобних нагрівальних приладів.

Окрім того, в освітньому відомстві наголосили на тому, щоб забезпечити наявність справних первинних засобів пожежогасіння, вжити заходів щодо неухильного дотримання Правил та протипожежного режиму, перевірити знання загальної інструкції з пожежної та техногенної безпеки у працівників тощо.

У Міносвіти закликають вважати організацію та забезпечення пожежної безпеки одним із першочергових завдань керівників всіх рівнів, а виконання протипожежних заходів тримати на постійному контролі.

ВИРІШИЛИ: прийняти до уваги та виконувати.

Голова наради Олена Доберчак

Секретар Валентина Заровнятних

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг, 50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

_________________________________________________________________________

Протокол № 8

наради при директорові КЗДО №247 КМР

Дата проведення: 17 лютого 2023 року

Присутні: директор КЗДО №247 КМР –Доберчак О.В.

вихователь-методист: Заровнятних В.Л.

вихователі: Гергель С.В.

Запоточна Л.В.

Лугова Т.В.

Коржавіна Т.М.

Кравченко О.Ю.

Забєгайло Л.М.

муз.керівник -Шаманова І.М.

сестра м/с - Данілова Ж.С.

завгосп - Шаригіна О.В.

діловод - Клік Л.О.

Порядок денний:

1. Ознайомлення з наказом ДОН ВКМР №71 «Про затвердження Порядку організації роботи щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів в діяльності керівників комунальних закладів та установ освіти міста».

1. СЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка ознайомила з Порядком організації роботи щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів в діяльності керівників комунальних закладів та установ освіти міста відповідно до Закону України «Про запобігання корупції», керуючись Методичними рекомендаціями щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, затверджені Національним агентством з питань запобігання корупції від 21.10.2022 №13. Зокрема зупинилась на зобов’язаннях керівника закладу дошкільної освіти, який повинен:

здійснювати оцінку своїх приватних інтересів, їх впливу на обʼєктивність та неупередженість прийняття рішень, вчинення дій або бездіяльність під час виконання своїх посадових обовʼязків;
вживати заходів щодо недопущення виникнення реального, потенційного конфлікту інтересів;
повідомляти про наявність реального чи потенційного конфлікту інтересів відповідно до затвердженого Порядку;
не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів;
виконувати ухвалене директором департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів

Доберчак О.В. доповіла про порядок дій керівника у разі виникнення конфлікту інтересів, а саме:

Керівник, який дізнався про наявність у нього реального чи потенційного конфлікту інтересів, не пізніше наступного робочого дня письмово повідомляє про це директора департаменту за формою згідно з додатком 1 Методичних рекомендацій щодо застосування окремих положень Закону України «Про запобігання корупції» стосовно запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, затверджених Національним агентством з питань запобігання корупції від 21.10.2022 №13.
У повідомленні про наявність реального чи потенційного конфлікту інтересів стисло викладаються ситуація, в якій виник конфлікт інтересів, зміст приватного інтересу, що впливає (може вплинути) на об’єктивність та неупередженість прийняття рішень, вчинення дій.
Повідомлення подається разом з усіма наявними матеріалами, що підтверджують обставини виникнення конфлікту інтересів або стосуються цих обставин. До повідомлення рекомендується долучити самостійно складений тест на наявність (відсутність) конфлікту інтересів, розроблений Національним агентством з питань запобігання корупції
Керівник особисто надає повідомлення до департаменту. Повідомлення реєструються в приймальні департаменту оператором компʼютерного набору у системі електронного документообігу як внутрішній документ з дотриманням вимог інструкції з діловодства. Повідомлення, передане через інших осіб, вважається повідомленням з інших джерел і може стати підставою для притягнення до відповідальності .
Директор департаменту протягом двох робочих днів після отримання повідомлення про наявність у керівника реального чи потенційного конфлікту інтересів особисто приймає рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів. Рішення про врегулювання конфлікту оформлюється наказом департаменту, в якому зазначаються конкретні заходи зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів, призначається уповноважений працівник департаменту, відповідальний за їх виконання. Інформування керівника про ухвалене рішення щодо врегулювання конфлікту інтересів здійснюється шляхом ознайомлення з наказом під підпис.
Керівник уповноваженому працівнику департаменту:

надає щомісячно, не пізніше 1 числа наступного за звітним місяця, інформацію про дії, рішення з питань, повʼязаних із предметом конфлікту інтересів;
повідомляє про необхідність вчинення дій стосовно близької особи не пізніше ніж за 3 робочих дні до запланованої дати;
повідомляє про виникнення реального конфлікту інтересів не пізніше наступного робочого дня.

ВИСТУПИЛА: вихователь-методист Валентина Заровнятних, яка доповіла про заходи врегулювання конфлікту інтересів, а саме:

Конфлікт інтересів може бути врегульовано керівником самостійно або шляхом вжиття департаментом заходів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів.
Самостійне врегулювання керівником конфлікту інтересів здійснюється шляхом позбавлення відповідного приватного інтересу. Позбавлення приватного інтересу має виключати можливість його приховування.
Про факт позбавлення приватного інтересу керівник інформує уповноваженого працівника департаменту не пізніше наступного дня після позбавлення такого інтересу. Інформування здійснюється у письмовій формі шляхом підготовки доповідної записки на імʼя директора департаменту, до якої долучаються підтверджуючі документи.
Зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів здійснюється шляхом:

усунення особи від виконання завдання, вчинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів;
застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, вчиненням нею певних дій чи прийняття рішень;
обмеження доступу особи до певної інформації;
перегляду обсягу службових повноважень особи;
переведення особи на іншу посаду;
звільнення особи.

Також зупинилась на питанні зовнішнього контролю за дотриманням вимог законодавства про запобігання і протидію корупції, а саме:

Зовнішній контроль за дотриманням вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів здійснюється уповноваженим працівником департаменту шляхом аналізу інформації з будь -яких відкритих джерел про факти, що можуть свідчити про наявність у керівника конфлікту інтересів, проведення відповідних перевірок.
Для проведення перевірок дотримання вимог щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів уповноважений працівник має право:

-ознайомлюватися з повідомленнями та рішеннями, ухваленими за результатами їх розгляду;

-отримувати доступ до документів, які містять інформацію про рішення чи проєкти рішень, підготовлених або ухвалених з метою запобігання та врегулювання конфлікту інтересів;

-отримувати доступ до персональних даних близьких осіб керівника;

-ініціювати надсилання запитів до відділів освіти виконкомів районних у місті рад, підприємств, установ, організацій;

-отримувати усні та письмові пояснення від керівника, необхідні для проведення перевірки.

УХВАЛИЛИ: взяти до уваги.

Голова наради: О. Доберчак

Секретар Л. Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг,50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

____________________________________________________________________________

Протокол № 9

наради при директорові

Дата проведення: 01 березня 2023 року

Присутні:

директор КЗДО №247 КМР – Олена Доберчак

вихователь-методист: Валентина Заровнятних

вихователі:

Л. Забєгайло
С. Гергель
О. Кравченко
Т. Коржавіна
Т. Лугова
Л. Запоточна
муз.керівник - І.Шаманова
сестра м/с - Ж.Данілова
завідувач господарства - О. Шаригіна
діловод - Л.Клік

Порядок денний:

1. Ознайомлення з наказом департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради від 17.02.2023 №78 «Про затвердження заходів щодо попередження проявів корупції у департаменті освіти і науки виконкому Криворізької міської ради, відділах освіти виконкомів районних у місті рад та закладах освіти».

2. Активізація заходів безпеки в особливий період.

По першому питанню денного

СЛУХАЛИ:

1.Директора КЗДО №247 КМР Олену Доберчак, яка ознайомила присутніх з наказом департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради від 17.02.2023 №78 «Про затвердження заходів щодо попередження проявів корупції у департаменті освіти і науки виконкому Криворізької міської ради, відділах освіти виконкомів районних у місті рад та закладах освіти» і заходами щодо попередження проявів корупції і забезпечення у межах своєї компетенції їх виконання. Доповіла про заходи, які безпосередньо необхідно провести у ЗДО №247:

Забезпечити висвітлення інформації щодо вимог антикорупційного законодавства на офіційному веб-сайті закладу дошкільної освіти;
Здійснювати постійний контроль за цільовим використанням бюджетних коштів, збереження майна.
Надавати всебічне сприяння громадським організаціям у проведенні громадського контролю щодо виконання законів у сфері протидії корупції.
Розробити та затвердити План заходів щодо запобігання і протидії корупції на 2023 рік.
Проводити аналіз та організацію постійного контролю за практичною реалізацією та застосуванням Закону України «Про доступ до публічної інформації».
Забезпечити відкритість і прозорість діяльності закладу освіти шляхом оприлюднення та своєчасного оновлення публічної інформації на веб-сайті закладу дошкільної освіти, в тому числі щодо звітної інформації про використання грошових коштів, отриманих від благодійників через спеціальні рахунки у банках чи інших фінансових установах.(ст.30 Закону України «Про освіту», ст.60 Закону України «Про запобігання корупції»).
Своєчасно надавати суб'єктам звернень достовірну та у повному обсязі інформацію, яка підлягає наданню відповідно до норм законів / ст. 60 Закону України «Про запобігання корупції»).

УХВАЛИЛИ:

1.Прийняти до відома та виконувати.

По другому питанню денного

СЛУХАЛИ:

1.Директора КЗДО №247 КМР Олену Доберчак, яка роз’яснила необхідність активізації заходів безпеки в особливий період у зв’язку з появою повідомлень про «замінування» закладів освіти у місті Кривому Розі, задля збереження життя і здоров’я учасників освітнього процесу, зокрема:

Здійснювати щоденний огляд (на початку і в кінці робочого дня) приміщень, будівель (внутрішній і зовнішній периметри) на предмет безпеки (відсутності загрожуючих факторів для життя і здоров’я) з відміткою у журналі встановленого зразка;
Продовжити практику суворої пропускної системи у приміщення закладу дошкільної освіти щодо недопущення потрапляння до них сторонніх осіб, які не задіяні в освітньому процесі; посилення контролю за недопущенням внесення до приміщень закладу вибухонебезпечних та інших предметів, що можуть становити загрозу і життю людей;
Відпрацювати з персоналом алгоритм дій згідно з планом евакуації людей на випадок виникнення НС різного характеру, з урахуванням переміщення осіб до найпростішого укриття;
Повідомити терміново правоохоронні органи, ДОН ВКМР, відділ освіти виконкому Покровського району у місті ради (до 5 хвилин телефоном, а також використовувати тривожну кнопку за необхідністю) при отриманні інформації про надзвичайну ситуацію (замінування), отримати вказівки щодо подальших дій;
Надати донесення за формами 2/НС-1, 2/НС-2 до ДОН ВКМР, відділу освіти виконкому Покровської районної у місті ради про факт події та проведені заходи.
Тримати в належному стані найпростіші укриття наявні в закладі дошкільної освіти;
Проводити постійну роз’яснювальну роботу серед учасників освітнього процесу щодо заходів безпеки в особливий період.

УХВАЛИЛИ:

2. Прийняти до відома та виконувати.

Голова наради Олена Доберчак

Секретар Лариса Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг,50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

____________________________________________________________________________

Протокол № 10

наради при директорові

Дата проведення: 20 березня 2023 року

Присутні:

директор КЗДО №247 КМР – Олена Доберчак

вихователь-методист: Валентина Заровнятних

вихователі:

Л. Забєгайло
С. Гергель
О. Кравченко
Т. Коржавіна
Т. Лугова
Л. Запоточна
муз.керівник - І. Шаманова
сестра м/с - Ж. Данілова
завідувач господарства - О. Шаригіна
діловод - Л. Клік

Порядок денний:

1.Врахування в роботі рекомендацій щодо правових підстав для розірвання трудових договорів з педагогічними працівниками, які здійснювали колабораційну діяльність та записів у трудових книжках, звільнених педагогічних працівників, доведені листом МОН України 1/3430-23 від 09.03.2023.

1. СЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка доповіла про те, що Міністерство освіти і науки засуджує колабораційну діяльність і вважає, що українське суспільство має бути очищене від зрадників та колаборантів.

Наголосила на тім, шо колабораuійна діяльність - це кримінальне правопорушення, факт вчинення якого потребує доведення, а суб'єктивна сторона правопорушення характеризується виною у вигляді прямого умислу, за яким особа вчиняє діяння свідомо, передбачаючи можливі негативні наслідки.

Частиною третьою статті 111-1 Кримінального кодексу України (далі - КК України) визначено об'єктивну сторону колабораційної діяльності. Згідно з КК України колабораційна діяльність містить такі складові кримінального правопорушення:

підтримка та пропаганда військової агресії проти України;
підтримка країни-агресора та окупаційної влади;
впровадження стандартів освіти держави-агресора.

Роз’яснила про те, що відповідно до статті 1 Конституції України Україна є суверенна і незалежна, демократична, соціальна, правова держава.

Утвердження і забезпечення прав і свобод людини є головним обов'язком держави. В Україні визнається і діє принцип верховенства права. Таким чином звільнення з посади педагогічних працівників, включаючи і таких, які здійснили колабораційну діяльність, можливе лише у визначений Конституцією та законами України спосіб.

Зауважила про те, що відповідно до пункту 7 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України підставами припинення трудового договору є, зокрема, набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи. Згідно з пунктом З частини першої статті 41 КЗпП України, крім підстав, передбачених статтею 40 КЗпП України, трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадку вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи. Термін «аморальний проступок» є оціночним поняттям, оскільки не конкретизований законодавцем, отже суду, як правозастосовному органу, надана можливість на свій розсуд надавати оцінку на підставі встановлених обставин справи, чи є ті чи інші діяння аморальним проступком.

Звільнення працівника, який виконує виховні функції та який вчинив аморальний проступок, допускається за наявності двох умов:

1) аморальний проступок повинен бути підтверджений фактами;

2) вчинення проступку має бути несумісне з продовженням роботи, що має виховну функцію.

Звільнення допускається за вчинення аморального проступку як при виконанні трудових обов’язків, так і не пов’язаного з ними (вчинення такого проступку в громадських місцях або в побуті).

Отже, якщо педагог недостойною поведінкою скомпрометував себе перед учнями, іншими учасниками освітнього процесу, порушив моральні норми, втратив тим самим авторитет, дискредитував себе як педагог, що унеможливлює досягнення мети освітньо-виховного процесу, він може бути звільнений з роботи за пунктом З частини першої статті 41 КЗпП України.

Підставою для звільнення за пунктом З частини першої статті 41 КЗпП України може бути не будь-який аморальний проступок, а лише такий, що несумісний із продовженням цієї роботи. Таким чином, колабораційна діяльність педагогічних працівників, підтверджена фактами, може слугувати підставою для їх звільнення відповідно до пункту З частини першої статті 41 КЗпП України, як така, що несумісна з продовженням роботи, що має виховну функцію.

Водночас варто зазначити, що відповідно до статті 62 Конституції України особа вважається невинуватою у вчиненні злочину і не може бути піддана кримінальному покаранню, доки її вину не буде доведено в законному порядку і встановлено обвинувальним вироком суду.

Доберчак О.В. додала про те, що згідно з частиною першою статті 46 КЗпП України допускається відсторонення роботодавцем працівників від роботи у разі:

появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
відмови або ухилення від обов'язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
в інших випадках, передбачених законодавством.

Згідно з частинами першою і другою статті 154 Кримінального процесуального кодексу України відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка підозрюється або обвинувачується у вчиненні злочину.

ВИРІШИЛИ:

1.Прийняти до уваги та виконувати.

2. Згідно із законодавством педагогічні працівники зобов'язані дотримуватися у своїй педагогічній діяльності засад державної політики у сфері освіти та принципів освітньої діяльності, визначених статтею 6 Закону України «Про повну загальну середню освіту», а також:

використовувати державну мову в освітньому процесі;
настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;
формувати у здобувачів освіти усвідомлення необхідності додержуватися Конституції та законів України, захищати суверенітет і територіальну цілісність України;
виховувати у здобувачів освіти повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до історико-культурного надбання України та навколишнього природного середовища;
формувати у здобувачів освіти прагнення до взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами.

Постійно

Голова наради Олена Доберчак

Секретар Лариса Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) №247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг, 50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

_________________________________________________________________________

Протокол № 11

наради при директорові КЗДО №247 КМР

Дата проведення: 29 квітня 2023 року

Присутні: директор КЗДО №247 КМР – Доберчак О.В.

вихователь-методист: Заровнятних В.Л.

вихователі: Запоточна Л.В.

Лугова Т.В.

Коржавіна Т.М.

Забєгайло Л.М.

муз.керівник - Шаманова І.М.

сестра м/с - Данілова Ж.С.

завгосп - Шаригіна

діловод - Клік Л.О.

Порядок денний:

Про затвердження рішень колегії департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради від 20 квітня 2023 року.

Слухали: директора Доберчак О.В., про затвердження рішень колегії департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради від 20 квітня 2023 року.

Олена Володимирівна зазначила, що відповідно до плану роботи департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради 20 квітня 2023 року відбулася колегія департаменту освіти і науки. За підсумками колегії та враховуючи пропозиції і доповнення до проектів були

затверджені рішення колегії з наступних питань:

«Про створення безпечних умов організації освітнього процесу в закладах освіти міста в умовах особливого періоду» (проєкт рішення №1);
«Про затвердження міської Програми розвитку та функціонування української мови як державної в закладах освіти міста Кривого Рогу на 2023–2030 роки» (проєкт рішення №2);
«Про організацію літнього дозвілля здобувачів освіти з урахуванням ресурсів районів та міста Кривого Рогу (проєкт рішення №3).

Доберчак О.В. акцентувала увагу на рішенні колегії №1 щодо створення безпечних умов організації освітнього процесу в закладах освіти в умовах особливого періоду. Зокрема зауважила про необхідність суворо виконувати наступні заходи:

здійснювати контроль та суворо дотримуватися виконання вимог з цивільного захисту, безпеки життєдіяльності, пожежної та техногенної безпеки відповідно до чинних галузевих й міжгалузевих нормативно-правових документів, наказів департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради від 15.07.2022 № 159 «Про забезпечення виконання вимог безпеки життєдіяльності, охорони праці, цивільного захисту в закладах освіти м. Кривого Рогу в 2022/2023 н.р.», від 07.10.2022 № 231 «Про впровадження протипожежних заходів у закладах освіти міста», від 20.01.2023 № 80 «Про підсумки підготовки адміністративно-педагогічного персоналу і здобувачів освіти закладів освіти міста з цивільного захисту за 2022 рік та постановка завдань на 2023 рік в умовах воєнного стану», від 29.03.2023 № 109 «Про виконання плану заходів з реалізації Національної стратегії розбудови безпечного і здорового освітнього середовища у закладах освіти міста Кривого Рогу на 2023 рік»;

Відповідно до визначених термінів

забезпечувати функціонування системи цивільного захисту та безпеки життєдіяльності у закладах освіти;

Постійно

організувати і здійснювати системне навчання учасників освітнього процесу щодо:

- дій при виникненні /в умовах надзвичайних ситуацій/ подій різного характеру;

- психологічної самодопомоги і прав, свобод та обов’язків громадянина;

-здобуття навичок безпечної поведінки в Інтернеті;

Постійно

здійснювати внутрішній аудит з питань цивільного захисту, пожежної та техногенної безпеки в закладі;

Постійно

здійснювати евакозаходи до найпростішого укриття з працівниками та дітьми закладів освіти при отриманні сигналу «Увага всім! Повітряна тривога!»;

Постійно, доки не мине потреба

забезпечити суворе виконання вимог наказу Міністерства освіти і науки України від 11.08.2020 № 1037 «Про затвердження Табеля термінових та строкових донесень Міністерства освіти і науки України з питань цивільного захисту, охорони праці та безпеки життєдіяльності» щодо інформування департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради у разі виникнення або загрози виникнення надзвичайної ситуації/події різного характеру.

Постійно

Вирішили:

Взяти інформацію директора КЗДО №247 Олени Доберчак до уваги і суворо виконувати.

Слухали: вихователя- методиста Заровнятних В.Л. про затвердження рішення колегії департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради щодо Програми розвитку та функціонування української мови як державної в закладах дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти міста Кривого Рогу на 2023-2030 роки. Вихователь-методист зупинилась на пріоритетних завданнях програми:

Зміцнення державного статусу української мови, вироблення дієвого механізму її захисту, розвитку та популяризації.
Мотивування здобувачів освіти до вивчення, навчання та спілкування українською мовою, запровадження та реалізація відповідних проектів.
Розроблення програм проведення онлайн - курсів з вивчення української мови (у тому числі дистанційних для різних категорій осіб, у тому числі на безоплатній основі, здійснення інших заходів щодо сприяння опануванню державної мови).
Покращення якості викладання державної мови.
Підвищення рівня володіння українською мовою тренерського складу дитячо-юнацьких спортивних шкіл міста.

Валентина Заровнятних звернула увагу на необхідність виконання наступних заходів у КЗДО №247 КМР:

Застосовувати державну українську мову в робочий час в рамках освітнього процесу, під час проведення навчальних занять.
Використовувати державну українську мову робочою мовою діяльності для закладу дошкільної освіти , у тому числі мовою засідань, заходів, зустрічей та мовою робочого спілкування.
Використовувати під час організації освітнього процесу незалежно від його форми (заняття, розвага, дозвілля, ігри тощо) навчальні матеріали, виготовлені державною мовою.
Спрямувати роботу на підвищення рівня володіння державною мовою педагогічними працівниками.

Постійно

Здійснювати заходи щодо стимулювання вивчення української мови персоналом КЗДО №247 КМР, сприяти підвищенню професійної майстерності педагогів, висвітленню досвіду роботи у фахових виданнях.

Постійно

Враховувати при атестації педагогічних працівників рівень володіння державною мовою.

Постійно

Всебічно аналізувати стан дотримання мовного законодавства всіма учасниками освітнього процесу закладу дошкільної освіти.

Щорічно

Покласти адміністративну відповідальність на персонал закладу дошкільної освіти за порушення вимог Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної».

Постійно

Вирішили:

Взяти інформацію вихователя-методиста КЗДО №247 Валентини Заровнятних до уваги і суворо виконувати.

Голова наради Олена Доберчак

Секретар Лариса Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247 КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54Б, м. Кривий Ріг,50029, e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

________________________________________________________________________

Протокол № 2

виробничої наради КЗДО №247 КМР

Дата проведення: 23 листопада 2022 року

Присутні: 18 працівників

Порядок денний:

1.Скасування постанов про сумісництво працівників державних підприємств, установ і організацій.

2. Про виконання обов’язків вихователя директором закладу поза основним робочим часом.

1. Слухали: директора Доберчак О.В., про те, що втратили чинність деякі постанови Кабінету Міністрів України з питань роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, що визначено постановою КМУ від 22.11.2022 р. № 1306..Тож не діятиме постанова КМУ “Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” від 03.04.1993 р. № 245. Додатково розпорядженням КМУ від 22.11.2022 р. № 1047-р скасували наказ Мінпраці, Мін'юсту, Мінфіну “Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій” від 28.06.1993 р. № 43. Це пов'язано з тим, що оновлена із 19.07.2022 року стаття 102¹ КЗпП вже не містить норму, за якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабінетом Міністрів України. Сталося це завдяки Закону України від 01.07.2022 р. № 2352-IX. Тож цілком логічно, що Уряд привів підзаконні нормативні акти у відповідність до цього Закону. Доберчак О.В. роз’яснила, що тепер на умовах сумісництва працівники можуть у вільний від основної роботи час і для роботи за сумісництвом згоди адміністрації за місцем основної роботи не потрібно. Доберчак О.В. пояснила, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не може перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Ухвалили:

1.1.Взяти інформацію директора КЗДО №247 КМР Олени Доберчак до відома.

2. Слухали: директора Доберчак О.В., яка акцентувала увагу на тім, що при укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України про те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівникам тепер необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи. Доберчак Олена Володимирівна пояснила, стосовно себе, що відтепер з 22 листопада 2022року, вона не може виконувати обов’язки вихователя впродовж основного робочого часу. Тобто тепер їй буде встановлено графік роботи поза основним робочим часом.

Ухвалили;

Взяти інформацію директора КЗДО №247 КМР Олени Доберчак до відома.

Голова виробничої наради О. Доберчак

Секретар Л. Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247

КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг,50029,

e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

____________________________________________________________________________

Протокол № 4

засідання виробничої наради

Дата проведення: 20 лютого 2023 року

Голова - директор КЗДО №247 КМР – Олена Доберчак

Секретар - вихователь-методист: Валентина Заровнятних

Присутні: 20 чол.

Порядок денний:

1. Постанова Кабінету Міністрів України від 20.01.2023 №59 «Про внесення змін до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві».

1.СЛУХАЛИ: директора Доберчак О.В., яка довела до відома колективу про те, що Кабмін вніс зміни до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві. Про це йдеться у постанові КМУ від 20 січня 2023 р. № 59. Зокрема встановили, що нещасні випадки та/або гострі професійні захворювання (отруєння), що сталися з учнями, студентами, клінічними ординаторами, аспірантами, докторантами закладів освіти під час проходження виробничої практики на підприємстві (в установі, організації) під керівництвом посадових осіб такого підприємства, розслідуються комісією підприємства, на якому сталися нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння), за участю представника закладу освіти та беруться на облік підприємством.

Надалі інформація про хід проведення розслідування та його результати, зокрема, матеріали розслідування, можуть надаватися головою комісії (спеціальної комісії) потерпілому (членам його сім'ї чи уповноваженій ними особі) на його (їх) запит з використанням усіх наявних засобів зв'язку, в тому числі електронній формі.

Більше того, Порядок доповнили розділом «Процедура розслідування нещасних випадків у період дії правового режиму воєнного (надзвичайного) стану в Україні або окремих її місцевостях»

Так, нещасні випадки, що сталися під час виконання трудових обов'язків внаслідок воєнних (бойових) дій (бомбардувань, ракетних та артилерійських обстрілів, мінувань територій та приміщень, захоплення в полон, інших протиправних дій, здійснення масових терористичних актів, що супроводжуються загибеллю людей чи руйнуванням особливо важливих об'єктів життєзабезпечення тощо), підлягають спеціальному розслідуванню незалежно від ступеня тяжкості травм (ушкодження здоров'я).

Розслідування таких нещасних випадків проводиться за місцем їх настання. Проведення досліджень для визначення наявності в організмі потерпілого алкоголю, наркотичних засобів і ступеню його сп'яніння не здійснюється.

Розслідування нещасних випадків, що спричинили тяжкі наслідки, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого, проводиться комісією підприємства (установи, організації) без відповідного письмового доручення територіального органу Держпраці.

У разі потреби строк розслідування може бути обґрунтовано продовжений роботодавцем до отримання необхідних висновків, матеріалів, відповідей, пояснень тощо без відповідного письмового погодження з територіальним органом Держпраці.

У разі коли роботодавець не має можливості утворити комісію та забезпечити проведення розслідування нещасного випадку, обов'язок щодо проведення такого розслідування покладається на відповідний територіальний орган Держпраці за місцем настання нещасного випадку або місцезнаходженням суб'єкта господарювання, працівником якого є потерпілий.

Директор акцентувала увагу на тому, що порядок розслідування нещасних випадків на виробництві поширюється на:

усіх юридичних і фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю;
осіб, які працюють за трудовим, цивільно-правовим договором, на інших підставах, передбачених законом, на підприємствах незалежно від форми власності та господарювання, зокрема в іноземних дипломатичних і консульських установах, інших представництвах нерезидентів, або у фізичних осіб, а також обрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування та в інших органах, фізичних осіб — підприємців, осіб, які провадять незалежну професійну діяльність, членів фермерського господарства, якщо вони не належать до осіб, які підлягають страхуванню від нещасного випадку на інших підставах;
учнів та студентів навчальних закладів, клінічних ординаторів, аспірантів, докторантів, залучених до будь-яких робіт під час, перед або після занять; під час занять, коли вони набувають професійних навичок; у період проходження виробничої практики (стажування), виконання робіт на підприємствах;
осіб, яких утримують у виправних закладах та залучають до трудової діяльності на виробництві цих установ або на інших підприємствах за спеціальними договорами.

Доберчак О.В. звернула увагу на те, що проведення розслідування вимагається щодо всіх категорій нещасних випадків як техногенного, так і природного походження (випадки професійного отруєння, травматизму, поранень, теплового удару, обмороження, ураження струмом, ушкодження внаслідок землетрусу, повіні тощо). Доповіла про першочергові кроки при настанні нещасного випадку на виробництві:

Після того, як стався нещасний випадок, постраждалий або свідки події повинні повідомити про цей інцидент безпосереднього керівника або іншу особу, відповідальну за охорону праці.
Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа повинен забезпечити надання домедичної допомоги всім потерпілим та негайно повідомити роботодавцю про те, що сталося. Від того наскільки швидко й повно будуть здійснені всі необхідні заходи, залежатиме тяжкість втрат та масштабність наслідків від нещасного випадку.
Важливо зберегти до прибуття комісії з розслідування (спеціального розслідування) нещасного випадку обстановку на робочому місці, машини, механізми, обладнання такими, якими вони були на момент нещасного випадку. Однак це потрібно робити лише у тих випадках, якщо ніщо не загрожує життю та здоров’ю інших працівників і зміна обстановки не призведе до більш тяжких наслідків або порушення виробничих процесів.

Наголосила на тім, куди надати Повідомлення про нещасний випадок за місцем його настання до:

територіального органу Держпраці;
територіального органу ПФУ;
інших установ, передбачених Порядком.

ВИСТУПИЛА:

Вихователь- методист Валентина Заровнятних, яка ознайомила колектив з роботою комісії з розслідування нещасних випадків (згідно змін до Порядку розслідування):

Комісію з розслідування нещасного випадку створюють наказом роботодавця не пізніше наступного робочого дня після того, як отримали інформацію про нещасний випадок від безпосереднього керівника робіт, повідомлення від закладу охорони здоров’я, заяву потерпілого, членів його сім’ї чи уповноваженої ним особи.
Розслідування нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) комісією підприємства проводиться протягом п’яти робочих днів з дня її утворення.
До складу комісії входять:

керівник (спеціаліст) служби охорони праці або посадова особа, на яку роботодавцем покладено виконання функцій з охорони праці (голова комісії);

представник територіального органу Пенсійного фонду України;

представник первинної організації профспілки (у разі її відсутності — уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці);

лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці (у разі настання гострого професійного захворювання (отруєння);

інші представники підприємства (установи, організації), посадові особи органів Держпродспоживслужби, ДСНС (у разі потреби та за відповідним погодженням).

Безпосередній керівник потерпілого не може входити до складу комісії з розслідування нещасного випадку.

Також Валентина Заровнятних, відповідальна особа з питань організації ОП зауважила, що порядок проведення розслідування нещасних випадків на виробництві передбачає, що матеріально-технічне та фінансове забезпечення діяльності комісії покладається на роботодавця, який повинен створити всі умови для належної її роботи. Зокрема, він має забезпечити комісію з розслідування:

приміщенням;

транспортними засобами;

засобами зв’язку.

Крім того, роботодавець зобов’язаний організувати друкування, тиражування та оформлення в необхідній кількості матеріалів розслідування, у тому числі акта розслідування хронічного професійного захворювання (отруєння).

Комісія може також розслідувати нещасні випадки, що спричинили тяжкі наслідки, зокрема з можливою інвалідністю потерпілого за умови, що територіальний орган Держпраці надає роботодавцю відповідне письмове доручення протягом наступного робочого дня після отримання повідомлення про нещасний випадок.

Зауважила Валентина Заровнятних і про роботу комісії зі спеціального розслідування. Зокрема доповіла про те, що спеціальне розслідування групового нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), під час яких загинуло від двох до чотирьох осіб, проводиться спеціальною комісією. Таку комісію створює Держпраці та/або її територіальний орган протягом одного робочого дня після того, як отримали від роботодавця письмове повідомлення про нещасний випадок, або за інформацією з інших джерел — органу досудового розслідування, звернень потерпілого або членів його сім’ї чи уповноваженої ними особи, первинних організацій і територіальних об’єднань профспілок. Спеціальне розслідування нещасного випадку проводять протягом 15-ти робочих днів. Так скеровує пункт 31 Порядку. За потреби провести лабораторні дослідження, експертизи, випробування, отримати відповідні висновки, а також додаткові пояснення від осіб, причетних до нещасного випадку, розслідування можна продовжити до отримання відповідних висновків, матеріалів, відповідей, пояснень тощо.

Зупинилась на обов’язках комісії /спеціальної комісії:

провести засідання з розслідування нещасного випадку, на якому розглянути інформацію про нещасний випадок, розподілити функції між членами комісії, провести зустріч з потерпілим (членами його сім’ї чи уповноваженою ними особою) та скласти протоколи засідання комісії;
обстежити місце, де стався нещасний випадок та скласти відповідний протокол, розробити ескіз місця, де стався нещасний випадок і провести фотографування місця настання нещасного випадку; одержати письмові пояснення від роботодавця та його представників, посадових осіб, працівників підприємства, потерпілого (якщо це можливо), опитати осіб — свідків нещасного випадку;
вивчити наявні на підприємстві документи та матеріали стосовно нещасного випадку та у разі потреби надіслати запити до відповідних закладів охорони здоров’я для отримання медичних висновків щодо зв’язку нещасного випадку з впливом на потерпілого небезпечних (шкідливих) виробничих факторів та/або факторів важкості й напруженості трудового процесу;
визначити вид події, що призвела до нещасного випадку, причини нещасного випадку та обладнання, механізми, транспортні засоби тощо, експлуатація яких призвела до настання нещасного випадку;
визначити відповідність умов праці та її безпеки вимогам законодавства про охорону праці;
визначити необхідність проведення лабораторних досліджень, випробувань, технічних розрахунків, експертизи тощо для встановлення причин настання нещасного випадку;
з’ясувати обставини та причини настання нещасного випадку;
визначити, пов’язані чи не пов’язані нещасний випадок з виробництвом;
установити осіб, які допустили порушення вимог нормативно-правових актів з охорони праці;
розробити план заходів щодо запобігання подібним нещасним випадкам, зокрема пропозиції щодо внесення змін до нормативно-правових актів з охорони праці;
скласти акти за формою Н-1 у кількості, визначеній рішенням комісії (спеціальної комісії); у разі настання групових нещасного випадку скласти акти за формою Н-1 на кожного потерпілого;
розглянути та підписати примірники актів за формою Н-1;
у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), пов’язаного з виробництвом, крім акта за формою Н-1, скласти картку обліку професійного захворювання (отруєння) за формою П-5;
передати не пізніше наступного робочого дня після підписання актів за формою Н-1 матеріали розслідування та примірники таких актів керівнику підприємства або органу, що утворив комісію (спеціальну комісію), для їх розгляду та затвердження;
дотримуватися вимог законодавства про інформацію щодо захисту персональних даних потерпілих та інших осіб, які зібрані в межах повноважень комісії (спеціальної комісії) під час проведення розслідування та задокументовані в акті за формою Н-1.

Рішення щодо визнання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння) пов’язаними чи не пов’язаними з виробництвом приймається комісією (спеціальною комісією) шляхом голосування простою більшістю голосів. У разі рівної кількості голосів членів комісії (спеціальної комісії) голос голови є вирішальним.

Доповіла про обставини, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються пов’язаними з виробництвом:

виконання потерпілим трудових обов’язків згідно з внутрішнім трудовим розпорядком підприємства, зокрема у відрядженні (згідно з внутрішнім трудовим розпорядком підприємства, на яке він відряджений);
перебування потерпілого на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці під час виконання трудових обов’язків чи завдань роботодавця з моменту прибуття на підприємство до відбуття з нього, що фіксується відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, зокрема в робочий і надурочний час;
підготовка до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також здійснення заходів щодо особистої гігієни, пересування працівника з цією метою по території підприємства перед початком роботи та після її закінчення;
виконання завдань за письмовим розпорядженням роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні;
виконання потерпілим дій в інтересах підприємства, де він працює, що не належать до його трудових обов’язків;
раптова смерть внаслідок гострої серцево-судинної недостатності, ішемічного інсульту, серцево-судинної недостатності або порушення мозкового кровообігу під час перебування на підземних роботах або після підйому на поверхню, що підтверджено медичним висновком;
раптове погіршення стану здоров’я потерпілого, одержання травм або його смерть під час виконання трудових обов’язків внаслідок впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, що підтверджено медичним висновком, або у разі, коли потерпілий не пройшов обов’язкового медичного огляду відповідно до законодавства, а робота, що виконувалася, протипоказана потерпілому відповідно до медичного висновку;
проїзд на роботу чи з роботи на транспортному засобі, що належить підприємству, або на іншому транспортному засобі, наданому роботодавцем відповідно до укладеного договору з іншим підприємством;
проїзд згідно з установленим завданням і маршрутом до місця чи з місця відрядження на транспортному засобі, що підтверджується документально та відшкодовується роботодавцем;
використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за письмовим дорученням роботодавця (безпосереднього керівника робіт).

Звернула увагу на те, що нещасний випадок визнається не пов’язаним із виробництвом у разі:

вчинення потерпілим кримінального правопорушення, що встановлено обвинувальним вироком суду або постановою (ухвалою) про закриття кримінального провадження за нереабілітуючими підставами;
смерті працівника від загального захворювання або самогубства, що підтверджено висновками судово-медичної експертизи та/або відповідною постановою про закриття кримінального провадження

ВИРІШИЛИ:

Прийняти до уваги та виконувати.

Голова виробничої наради Олена Доберчак

Секретар Валентина Заровнятних

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247 КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54 Б, м. Кривий Ріг,50029, e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

________________________________________________________________________

ПРОТОКОЛ

загальних зборів трудового колективу №1

від 19.09.2022 час проведення: 14.00

місце проведення: групове приміщення

Присутні:

Члени трудового колективу всього 18 чол., що є понад 3/4 загальної кількості працівників (перелік присутніх працівників додається). Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними для вирішення питань порядку денного.

Слухали Марію Гетман, вихователя, яка запропонувала для ведення Загальних зборів трудового колективу закладу дошкільної освіти №247 обрати Голову Загальних зборів Олену Доберчак, директора КЗДО №247 КМР та Секретаря Загальних зборів Ларису Клік, діловода.

Інших пропозицій не поступило.

Голосували: «за» – одноголосно,

«проти» – немає,

«утримались» – немає.

Рішення прийнято одноголосно.

Ухвалили: Обрати Головою Загальних зборів та Секретаря Загальних зборів О.Доберчак, директора КЗДО №247 КМР та Л.Клік, діловода відповідно.

Порядок денний:

Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку та графіків роботи персоналу.
Звіт про результати освітньої, медичної та господарчої роботи за 2021/2022 н.р.
Нагородження педагогічних працівників грошовою винагородою за вагомий внесок у справу навчання та виховання дітей, за натхненну працю, творчі здобутки, активну участь у конкурсах

СЛУХАЛИ: директора Олену Доберчак , яка проінформувала, що заклад дошкільної освіти в своїй роботі буде керуватися затверженим педагогічною радою №4 від 31.08.2022 року річним планом роботи на 2022/2023 н.р., статутом закладу дошкільної освіти, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, нормативними документами, в яких визначені правила, пріоритети та заходи, за якими працює заклад дошкільної освіти.

По першому питанню

УХВАЛИЛИ:

1.1 Виконувати означені правила та заходи, які регламентують нормативні документи закладу дошкільної освіти

1.2. Схвалити Правила внутрішнього трудового розпорядку в закладі дошкільної освіти на 2022/2023 навчальний рік .

1.3. Вважати Правила внутрішнього трудового розпорядку нормативно-правовим документом, який регулює трудовий розпорядок, графіки роботи, відпочинку, перерви на харчування, застосування будь-яких заохочень, дотримання прав, обов’язків та соціальних гарантій усіх працівників закладу дошкільної освіти і є обов’язковими до їх виконання.

1.4. Керівникам структурних підрозділів здійснювати постійний контроль за виконанням та дотриманням Правил внутрішнього трудового розпорядку кожним працівником КЗДО №247. Результати порушень даних Правил фіксувати письмово.

1.5. Випадки порушень трудової дисципліни розглядати на засіданнях профспілкового комітету, з рішенням ознайомлювати весь колектив.

1.6. Активізувати роботу профспілкового комітету КЗДО №247 з питань морального заохочення працівників закладу дошкільної освіти, передбачених Правилами внутрішнього трудового розпорядку, за зразкове виконання своїх обов’язків, новаторство в праці та за інші досягнення в роботі.

По другому питанню порядку денного:

СЛУХАЛИ: Доберчак О.В., директора зі звітом про результати освітньої, медичної та господарської роботи за 2021/2022 н.р. яка проінформувала, що у закладі дошкільної освіти №247 функціонувало 4 групи, у яких виховувалося 87 дітей. В колективі працювало 10 педагогічних працівників. Під час розстановки кадрів адміністрація закладу врахувала професійний рівень, комунікативні, індивідуальні особливості кожного педагога.

Педагогічний колектив ефективно працював над підвищенням свого професійного рівня через різні форми методичної роботи, самоосвіту, роботу над проблемними темами, курси підвищення кваліфікації.

Для підвищення професійного рівня педагогів проведені методичні заходи з урахуванням рівнів компетентності, про що свідчить порівняльний аналіз діагностування. У вересні місяці показники діагностування педагогів - 54% (з 10 діагностованих) мали високий та достатній рівень, а в травні вже 66 % педагогів. Динаміка склала +12%.

На вирішення річних завдань та проблемної теми була спрямована вся методична робота в закладі. В методичному кабінеті протягом року оформлялись і систематизувались матеріали напрацювань досвідчених педагогів у вигляді буклетів, педбюлетнів, творчих робіт, фото і відео матеріалів. Були проведені виставки: «Творчий педагог – творча дитина», «Мої доробки»; проведені конкурси-огляди тощо.

СЛУХАЛИ: сестру медичну старшу Жанну Данілову, яка вказала що головним завданням є дотримання санітарно-гігієнічного режиму в приміщенні і на території, проведення оздоровчо-профілактичної роботи кожного дня та організація харчування в закладі дошкільної освіти.

В закладі дошкільної освіти планомірно проводились антропометричні виміри дітей: групи раннього віку - 1 раз у місяць, садові групи - 1 раз у квартал. Проводився огляд дітей на педикульоз один раз на 10 днів. Раз на рік ( у вересні) проводились обстеження дітей на ентеробіоз.

Хочеться звернути увагу на те, що вихователі працювали у тісному контакті із медичною службою закладу по оздоровчо-профілактичній роботі:було проведено ряд переглядів різних форм роботи з фізичного виховання, а саме: ранкова гімнастика, гімнастика пробудження, коригуюча гімнастика, організація фізичних занять на свіжому повітрі.

Постійно проводився моніторинг захворюваності дітей ЗДО. Під особливим контролем був температурний режим приміщень.

Аналіз захворювання проводився на основі даних річного статистичного звіту, який складався на основі медичної документації, яка велась щоденно. На кожну дитину в групі було заведено лист здоров’я.

СЛУХАЛИ: директора Олену Доберчак, яка відмітила позитивні результати роботи закладу освіти у 2021/2022 н.р., а саме: створення освітнього розвивального простору для збереження здоров'я дітей; сформованість мотивації дітей та батьків на здоровий спосіб життя; покращення показників виконання основних рухів; зниження показників захворюваності на 1 дитину; поліпшення загальних показників здоров'я дітей.

Акцентувала увагу на основних проблемах методичної роботи, а саме низькому рівні особистої участі педагогів у проведенні заходів для батьків; недостатньому рівні конструктивних педагогічних здібностей більшості вихователів. Акцентувала увагу на тім, що ці показники впливають на загальну оцінку ефективності методичної роботи закладу, тому вимагають термінового виправлення.

Доберчак О.В. звітувала про перелік виконаних робіт по закладу за 2021/2022 навчальний рік.

Відремонтовано:

- харчоблок ( покраска);

- частковий ремонт підвальних приміщень.

- приміщення пральної.

Придбано:

- пральну машину

- холодильник

Зроблено:

- фарбування обладнання на ігрових майданчиках.

Також виконувались такі види робіт: ремонт комп’ютерної техніки, ремонт електрообладнання, частковий ремонт систем опалення та водопостачання, поточні косметичні ремонти на групах.

По другому питанню ухвалили:

2. Річний план за минулий навчальний рік вважати виконаним. Роботу педагогічного колективу за минулий навчальний рік оцінити як задовільну

По третьому питанню порядку денного:

СЛУХАЛИ: вихователя-методиста, голову Ради КЗДО №247 КМР Валентину Заровнятних , яка запропонувала надати грошову винагороду вихователю Забєгайло Л.М. за вагомий внесок у справу навчання та виховання дітей, за натхненну працю, творчі здобутки, активну участь у конкурсах.

ПОСТАНОВИЛИ: погодитися з виплатою грошової винагороди за сумлінну працю, добросовісний підхід до виконання своїх посадових обов’язків нижчезазначених працівників:

ЗАБЄГАЙЛО Л.М. – 610,00 грн.

Інших пропозицій не поступило.

Голосували: «за» – одноголосно,

«проти» – немає,

«утримались» – немає.

Рішення прийнято одноголосно.

Голова Загальних зборів О. Доберчак

Секретар Л. Клік

КОМУНАЛЬНИЙ ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ (ЯСЛА-САДОК) № 247 КРИВОРІЗЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

вул. Кропивницького, 54Б, м. Кривий Ріг,50029, e-mail: doberchakelena@ukr.net, ідентифікаційний код 23371845

ПРОТОКОЛ

загальних зборів трудового колективу №2

від 09.01.2023

час проведення: 14.00 місце проведення: групове приміщення

Присутні:

Члени трудового колективу всього 20 чол., що є понад 3/4 загальної кількості працівників (перелік присутніх працівників додається). Загальні збори трудового колективу вважаються правомочними для вирішення питань порядку денного.

Реєстр осіб, які беруть участь в загальних зборах (додається).

ПОРЯДОК ДЕННИЙ:

1. Прийняття рішення про обрання Головуючого та Секретаря Загальних зборів.

2. Про внесення змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Затвердження змін ПВТР.

РОЗГЛЯД ПИТАНЬ:

1. По першому питанню порядку денного:

Слухали Данілову Ж.С., сестру медичну старшу, яка запропонувала для ведення Загальних зборів трудового колективу дошкільного навчального закладу №247 обрати Голову Загальних зборів Доберчак Олену Володимирівну, директора КЗДО №247КМР та Секретаря Загальних зборів Клік Ларису Олексіївну, діловода.

Інших пропозицій не поступило.

Голосували: «за» – одноголосно,

«проти» – немає,

«утримались» – немає.

Рішення прийнято одноголосно.

Ухвалили: Обрати Головою Загальних зборів та Секретаря Загальних зборів Доберчак О.В., директора КЗДО №247 КМР та Клік Л.О., діловода відповідно, уповноважити їх на підписання Протоколу Загальних зборів.

2. По другому питанню порядку денного:

Слухали: директора Доберчак О.В. У своєму виступі Олена Володимирівна доповіла про те, що нею особисто було прийняте рішення про внесення змін до Правил внутрішнього трудового розпорядку. Було видане усне доручення, яким вона зобов’язала вихователя-методиста Заровнятних В.Л. скласти подання до виборного органу первинної профспілкової організації щодо узгодження внесення змін до ПВТР і визначила термін виконання. Подання на ім’я голови виборного органу первинної профспілкової організації містило чітко сформульовану пропозицію про внесення змін до ПВТР, а також прохання керівника викласти у письмовій формі аргументовані заперечення щодо запропонованих змін до ПВТР, з якими виборний профспілковий орган не згоден, та запропонувати свій варіант (варіанти) формулювань «спірних» питань.

Доберчак О.В.спільно з головою виборного органу первинної профспілкової організації Клік Л.О. довели до відома працівників проект змін до ПВТР, з викладенням позиції роботодавця і позиції профспілки (представницького органу) щодо розбіжностей. та запропонувати до голосування узгоджений варіант проекту змін.

ВИСТУПИЛА:

Валентина Заровнятних, уповноважений представник від трудового колективу, яка від його імені доповіла, що працівники КЗДО №247 КМР не мають заперечень щодо проекту змін Правил внутрішнього трудового розпорядку та запропонувала затвердити їх в наданій редакції та ввести в дію 10.01.2023 року.

УХВАЛИЛИ:

1.Затвердити зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку.

Інших пропозицій не поступило.

Голосували: «за» – одноголосно,

«проти» – немає,

«утримались» – немає.

Рішення прийнято одноголосно

Голова зборів трудового колективу О. Доберчак

Секретар Л. Клік