Затверджую                                                                              Затверджено

  Директор КЗДО №247 КМР                                                     Загальними зборами

                       Олена Доберчак                                                   трудового колективу КЗДО №247 КМР

   «19» 09. 2022 р.                                                                       Протокол №1 від «19» 09. 2022 р.

                                                                                                        Голова Ради трудового колективу

                                                                                                                           Валентина Заровнятних

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

для працівників   комунального закладу дошкільної освіти (ясла-садок) №247 

Криворізької міської ради

м. Кривий Ріг

I. Загальні положення.

1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
2. В комунальному закладі дошкільної освіти (ясла-садок) №247 Криворізької міської ради трудова дисципліна грунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов’язків і є необхідною умовою організації ефективної праці і освітнього процесу.
3. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ЗДО №247 розроблені на основі Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України, затверджених наказом МОН України від 20.12.1993р. № 455(із змінами, внесеними згідно з наказом МОН України № 73 від 10.04.2000р.)
4. Ці Правила поширюються на всіх працівників ЗДО №247.
5. Метою цих Правил є визначення основних обов’язків педагогічних та інших працівників ЗДО №247 передбачених нормами, що зазначені в Типових правилах для працівників державних навчально-виховних закладів України.
6. Усі питання, пов’язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв’язує директор ЗДО №247 в межах наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і цими Правилами, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

II. Порядок прийняття і звільнення працівників.

1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
2. Працівники ЗДО №247 приймаються на роботу відповідно до чинного законодавства.
3. При прийнятті на роботу директор ЗДО зобов’язаний зажадати від особи, що працевлаштовується:

• особисту заяву;
• подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;
• пред’явлення паспорта;
• диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;
• пред’явлення військового квитка від військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовців, звільнених із Збройних Сил колишнього Союзу РСР і Збройних Сил держав учасниць СНД.
  1. Особи, які влаштовуються на роботу, що вимагає спеціальних знань, зобов’язані подати відповідні документи про освіту чи професійну підготовку (диплом, атестат, посвідчення), копії яких завіряються керівником ЗДО і залишаються в особовій справі працівника.
  2. Особи, які приймаються на роботу в заклад дошкільної освіти, зобов’язані подати медичний висновок про відсутність протипоказань для роботи в дошкільній установі.
  3. При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну та національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством.
  4. Посади педагогічних працівників заміщуються відповідно до вимог Закону України «Про освіту», Положення про порядок наймання та звільнення педагогічних працівників закладів освіти, що є у загальнодержавній власності затвердженого наказом Міносвіти України від 05 серпня 1993 року №293.
  5. Працівники закладу дошкільної освіти можуть працювати за сумісництвом відповідно до чинного законодавства.
  6. Прийняття на роботу оформляється наказом директора ЗДО, який оголошується працівнику під підпис.
  7. На осіб, які пропрацювали понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.
  8. На тих хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. На осіб, які працюють на умовах погодинної оплати, трудова книжка ведеться за умови, якщо ця робота є основною.
  9. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника за місцем основної роботи.
  10. Ведення трудових книжок необхідно здійснювати згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мінюсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року №58.
  11. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в закладі дошкільної освіти.
  12. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора ЗДО.
  13. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор ЗДО №247 зобов’язаний:

• роз’яснити працівникові його права і обов’язки та істотні умови праці, наявність на робочому місті, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
• ознайомити працівника з Правилами внутрішнього розпорядку та Колективним договором;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
  1. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
  2. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (директора закладу дошкільної освіти) допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
  3. Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.
  4. Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації закладу дошкільної освіти, скорочення кількості або штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.
  5. Припинення трудового договору оформляється наказом директора КЗДО №247 КМР.
  6. Директор закладу дошкільної освіти зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт, статтю Закону.
  7. Днем звільнення вважається останній день роботи.

         III. Основні права та обов’язки працівників КЗДО №247 КМР.

1. Педагогічні працівники мають право на:

• захист професійної честі, гідності;

• вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з дітьми;
• участь у громадському самоврядуванні;
• індивідуальну педагогічну діяльність;
• щорічну відпустку та додаткові відпустки згідно Закону України «Про відпустки» та Колективного договору ЗДО №247;
• підвищення кваліфікації, перепідготовку, вільний вибір змісту, програм, форм навчання, організацій та установ, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.
  1. Працівники обслуговуючого персоналу мають право на:

• захист професійної честі, гідності;
• одержання заохочення та нагороди за старанне і зразкове виконання своїх службових обов’язків;
• соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства;
• участь у громадському самоврядуванні;
• щорічну відпустку та додаткові відпустки згідно Закону України «Про відпустки» та Колективного договору ЗДО №247.
  1. Працівники закладу дошкільної освіти зобов’язані:

• працювати сумлінно, виконувати освітній режим, вимоги Статуту ЗДО №247 і Правила внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;
• виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені чинними правилами та Інструкціями;
• дотримуватися педагогічної етики, норм загальної моралі, поважати

     гідність дитини та її батьків;

• забезпечувати емоційний комфорт, захищати дитину від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства;
• берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати у дітей дошкільного віку бережливе ставлення до майна дошкільного закладу.
  1. Працівники ЗДО в установлені строки повинні проходити медичний огляд у відповідності з чинним законодавством.
  2. Педагогічні працівники  повинні:

• забезпечувати умови для засвоєння здобувачами освіти освітніх програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей дітей;
• настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі: правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, інших доброчинностей;
• виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, державного і соціального устрою, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;
• готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;
• додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність дитини;
• захищати дітей, від будь-яких форм фізичного або психічного насильства, інших шкідливих звичок;
• постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.
  1. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається:

• посадовими Інструкціями, які складаються директором закладу дошкільної освіти №247 у відповідності до вимог, які зазначені у кваліфікаційних довідниках посад службовців та тарифно-кваліфікаційних довідниках робіт і професій робітників;
• положенням про заклад дошкільної освіти, Правилами внутрішнього розпорядку ЗДО та умовами контракту, де ці обов’язки конкретизуються.
  1. З посадовими обов’язками працівник ознайомлюється під підпис.

IV. Основні обов’язки директора КЗДО №247 КМР

4.1.  Директор ЗДО №247 зобовязаний:

• забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення освітньо-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників закладу освіти відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;
• визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять, забезпечувати їх необхідними засобами роботи;
• удосконалювати освітньо-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи дошкільного закладу;
• організувати підготовку педагогічних кадрів, їх атестацію, правове і професійне навчання як у своєму дошкільному закладі, так і  відповідно до угод в інших освітніх закладах;
• доводити до відома педагогічних працівників наприкінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження на наступний навчальний рік (під підпис);
• видавати заробітну плату педагогічним та іншим працівникам у встановлені строки. Надавати відпустки всім працівникам ЗДО відповідно до графіка відпусток;
• забезпечити умови техніки безпеки, виробничої санітарії, належне технічне обладнанння всіх робочих місць, створюати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обовязків;
• дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення договірної трудової дисципліни;
• додержуватись умов Колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників ЗДО, забезпечувати їм установлені пільги і привілеї;
• організувати харчування дітей і працівників закладу;
• своєчасно подавати Управлінню освіти і науки виконкому Криворізької міської ради, відділу освіти виконкому Покровської районної в місті ради, централізованій бухгалтерії виконкому Покровської районної в місті ради встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан освітньо-виховного процесу;
• забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати належні умови для зберігання верхнього одягу працівників ЗДО №247.

V. Робочий час і його використання.

1. Для працівників ЗДО установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя):

• для педагогічних працівників згідно тарифікації;
• інших працівників – 40 годин на тиждень.

РЕЖИМ РОБОТИ ЗАКЛАДУ

1. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) педагогічного, медичного і обслуговуючого персоналу визначається графіками змінності, які складаються на навчальний рік та затверджуються директором ЗДО за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержання тривалості робочого тижня. Графіки змінності оголошуються працівникам під їх особисті підписи. В разі виробничої необхідності графіки можуть бути змінені протягом навчального року.
2. В межах робочого дня педагогічні працівники ЗДО повинні нести всі види освітньо-виховної роботи відповідно до посади та навчального плану.
3. За погодженням з профспілковим комітетом деяким структурним підрозділам і окремим групам працівників може встановлюватись час початку і закінчення роботи.
4. При відсутності педагога або іншого працівника ЗДО директор зобов’язаний терміново вжити заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником закладу.
5. Залучення окремих працівників до роботи в установлені для них вихідні дні допускається у виняткових випадках, передбачених законодавством, за письмовим наказом директора ЗДО з дозволу профспілкового комітету. Робота у вихідний день може компенсуватися за погодженням сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
6. Директор ЗДО №247 залучає педагогічних працівників до чергування в закладі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор закладу за погодженням з педагогічним колективом і профспілковим комітетом.
7. При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи і обідньої перерви  визначається цими Правилами внутрішнього трудового розпорядку ЗДО №247 або графіком змінності, які затверджує директор ЗДО за погодженням з профспілковим комітетом закладу з додержанням тривалості робочого тижня. Робочий час вихователів складається згідно змінного щомісячного графіка роботи, враховуючи тарифікацію. Кожний структурний підрозділ закладу приступає до роботи згідно загальновстановленого графіка роботи.         (Додаток 1)
8. Забороняється залучати до чергування у вихідні і святкові дні вагітних жінок і матерів, які мають дітей віком до 3-х років. Жінки, які мають дітей-інвалідів або дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до чергування у вихідні і святкові дні без їх згоди.
9. Графік надання щорічних відпусток погоджується з профспілковим комітетом і складається на кожний календарний рік.
10. Надання відпустки директору ЗДО №247 оформляється наказом Управління освіти і науки виконкому Криворізької міської ради, а іншим працівникам — наказом директора ЗДО №247.
11. Поділ відпустки на частини допускається на прохання працівника за умови, що основна безперевна її частина становитиме не менше 14 календарних днів згідно Закону України «Про відпустки» (ч.1.ст.12 із змінами, внесеними згідно із Законами № 2073-ІІІ (2073-14) від 02.11.2000р., № 490-IV (490-15) від 06.02.2003р.).
12. Перенесення відпустки на інший строк допускається в порядку, встановленому чинним законодавством.
13. Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, молодше вісімнадцяти років, а також працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв’язку з шкідливими умовами праці та ненормованим робочим днем.
14. Педагогічним працівникам забороняється:

• змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи;
• продовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;
• залишати дітей без нагляду;
• віддавати дітей особам в нетверезому стані і дітям до 14 років, а також відпускати дітей додому одних на прохання батьків;
• передоручати виконання своїх трудових обов’язків іншим особам.

5.19. Забороняється в робочий час:

• залишати робоче місце;
• вживати спиртні напої, тютюнові та наркотичні засоби;
• під час сну дітей збиратися в спальних кімнатах.

VI. Заохочення за успіхи в роботі.

6.1. За успіхи в роботі для всіх працівників ЗДО встановлюються такі форми матеріального та морального заохочення:

• винесення подяки;
• нагородження грамотою;
• грошова винагорода за рахунок економії фонду заробітної плати.

6.2. За досягнення високих результатів у навчанні й вихованні дітей педагогічні працівники представляються до нагородження грамотами, іншими видами морального і матеріального заохочення.

6.3.   Заохочення оголошується в наказі по дошкільному закладу, доводяться до відома всього колективу закладу і заносяться до трудової книжки  працівника.

             VII. Стягнення за порушення трудової дисципліни.

1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

• догана;
• звільнення.
  1. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.
  2. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівникм ЗДО №247, якому дано право прийняття на роботу даного працівника.
  3. До застосування дисциплінарного стягнення директор ЗДО повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
  4. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

1. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
2. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі по дошкільному закладу і повідомляється працівникові під підпис.
3. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
4. Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
5. Директор ЗДО має право замість накладання дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу закладу.
6. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої дяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є.
7. Правила внутрішнього розпорядку вивішуються в закладі освіти на видному місці.